小規模保育 メリット

【求人待遇】小規模保育園は給料が良いって嘘?本当?

メリットが多い小規模保育園。次転職するなら小規模保育園がいいな、と考えている保育士さんも多いのではないでしょうか?

でも働くとなると気になるのが、「お給料」ですよね。いくら保育士のやりがいはお金で買えないものとはいえ、安心・満足して働くために、安定したお給料は欠かせません。

とはいえ、なかなかお給料のことって、採用時や勤めてる人には聞きづらいですよね。実際どうなの?というところを調べて見ました。

小規模保育園の給料

小規模保育園の給料



 

小規模保育園の給料は

 

小規模保育園の給料は、普通の保育園とくらべて高いのでしょうか、安いのでしょうか?

求人を見てみたところ、「普通の保育園と変わらない~ちょっと高い」くらいの印象を受けました。

東京都内であれば、保育士の月収は(未経験の新卒の学生さんで)18万~21万円という水準ですよね。小規模保育園の場合は、18万円~22万円という水準で、おおよその平均額が20.5万円程度のようです。

もちろん賞与などのその他の待遇が施設によって違うので一概には言えないのですが、一般的な保育園とくらべてちょっと高い水準ですよね。これは嬉しいです。

 

なぜ小規模保育園の給料は良いのか?

 

小規模で保育料がそんなに徴収できないのに、なぜお給料が良いんだろうと疑問になりませんか?

私はとっても気になったので、調べて見ました。

保育士の人数が少ないから給料が良い

1つ目は保育士の人数が少ないということです。保育料の額が少ないとはいえ、配分先の保育士の人数が多くないので、1人あたりの給料が高くなるんですね。

また、人数がすくないということは、役割や役職につく人も少なくて済みます。大きい施設の場合、保育士→クラス副担任→クラス担任→学年副主任→学年主任→副主任→主任→副園長→園長→会長、みたいに、たくさんの階層がありますし、各役職についている人数もたくさんいます。その分、役職手当もかさみますし、グレードが上がるごとにお給料を上げなくてはなりませんから、職員全体に支払うお給料もすごい額になります。

しかし小規模保育園であれば、保育士も小規模な組織ですから、こういった大きな組織は必要ありません。そのため、不必要な手当などをカットできるので、現場の保育士1人1人のお給料をしっかりと出すことが出来るんですね。小規模保育園に限定して優良な転職保育士の募集を探せるサイトも増えていますので、参考にしてみるのも良いのではないでしょうか。

認可を受けている施設だから給料が良い

小規模保育施設は、「子ども・子育て支援事業」で新しく認可事業とされました。この認可を受けられるようになったことで、公的な資金援助の対象となり、安い保育料でしっかりとした保育士の待遇を実現させることができるようになった、という面もあります。

保育料が低価格になったので、今まで手がでなかった家庭も小規模保育へ入園できるようになり、今小規模保育園の人気は保護者からも高まっています。そのため、新しい小規模保育園のオープンも増えているようです。

また、公的な補助が受けられるのは、施設の設備の改修費などだけではありません。認可事業となったことで、認可を受ければ、国の制度による処遇改善加算の対象にもなります。最近では保育士の待遇の低さが話題となり、待機児童問題を解消するために保育士の処遇改善も始まっています。こういう制度の対象に、小規模保育園の保育士も入ることが出来るのです。将来的にも待遇が保障されているというのは安心ですよね。

少ないのは園児だけじゃない!小規模保育が働きやすいわけ

子どもの数がすくなくて働きやすいと人気の小規模保育。

でも、数がすくないのは園児だけではないんです。なぜ小規模保育が働きやすいと言われているのか?その理由を考えてみました。

小規模保育

小規模保育


職員の人数も少ない

利用する園児が少ないということは、そこで働く保育士さんも少なくなります。
保育士の数は、子ども~人にあたり1人、と認可基準で定められているので、子どもが少ない小規模保育園では多くの保育士を雇う必要がなく、配置されないんですね。

すると何がいいかというと、保育士さん同士の連携が取りやすくなります。これやっといた、手伝おうか、困ったときはこうしたらいい、などの、業務上必要な連携だけでなく、お互いに助け合うことができたり良いアドバイスを貰えることもあります。

また、今までの、保育士生活にもしかしたら付き纏ってきた派閥争いというものもありません。というのも、人数が少ないため、派閥や好き嫌いを起こすことができないのです。
このように、人間関係も限られた人数ですので、築きやすくなっています。

しかし、職員の数が少ないとなると、1人あたりの業務量が増えるのでは?と心配になってしまいますよね。でも、子ども1人あたりの先生の数は、小規模保育のほうが多い場合が多いんです。なので連絡帳などの書物の量も多くありませんし、1人1人と向き合って保育することができます。

また、職員の数は少ないですが、行事なども負担も少ないので、結果、仕事量が増えるということにはならないのも、小規模保育園で働く魅力です。

保護者も少ない

園児が19人以下なので、あたりまえなのですが家庭数も19以下です。
つまりそれだけ、対応する保護者が少ないということです。

同じ保育方針に賛同している保護者の方たちとはいえ、人によって性格や考え方は様々。そのため、保護者の人数が増えれば増えるだけ、クレームや保護者対応に迫られる頻度も増えます。
中には、どうしてもソリの合わない保護者というのもいるでしょう。

しかし、小規模保育園ならそういった保護者の絶対数がもともと少ないのです。
そしてちょっと困った保護者がその中にいたとしても、その人だけに保護者対応を集中してできるようになり、問題も解決しやすいのです。

トラブルだけでなく、保護者の「こういうときはどうすればいいのか?」という育児相談にも、しっかり時間をさいて親身に対応することができるようになります。そのため、普段から保護者の方と良い関係を築けるようになるのです。

また、保護者対応の経験や保育の経験があまりない人にも良い環境です。職員間の連携もあるので、職員が一丸となってその保護者対応に当たることができます。
周りからのフォローをしっかりと受けながらの保護者対応です。

保護者対応が苦手な人には心強い味方ですね。

小規模保育園で働くのは保育士の負担が少ない!

いかがでしたか?
小規模保育園で働くということは、とても保育士さんにとって働きやすい環境になるということです。

しかし、メリットが大きい分、他の保育士さんも求人に殺到します。そのため、小規模保育の求人は、一般的な保育園の求人より競争率が高いそうです。

また、小規模保育園なら全部が全部、働きやすい、とは限りません。保育園によって保育方針や保育士の待遇は様々ですから、施設形態で選ぶのではなく、しっかりと中身もみて決めていきたいものです。

より良い求人を求めるのなら、早めに募集を見つけ、応募しましょう。
本当にこういった小規模保育園の求人はすぐに埋まってしまいますよ。

小規模保育で働くメリットは

保育士の求人情報を見ていると、最近増えたなあ、と思う単語があります。
それは「小規模保育」という言葉です。

一般的に、園児の数が20名未満の施設が多く、そこで働きたい!という保育士さんもうなぎ上りに増えているんだとか。

この小規模保育、働く保育士さんにとって一体どんなメリットがあるんでしょうか?
今回は小規模保育のメリットについて詳しくご紹介したいと思います。

小規模保育のメリット

小規模保育のメリット


小規模保育ってそもそも何?

求人を見ていると、必ず飛び出してくるのが「小規模保育」という言葉です。
小規模保育とは一体どんな施設形態を示すのでしょうか。

まず、利用している園児は
  • 0~2歳児までが対象
  • 6~19名以下の施設
となっています。
待機児童問題の解消のために、保育園に入りにくいとされている3歳児未満の児童の受け皿として大きな役割を担っています。

実際に認可保育園に入れなかった保護者は次の選択肢として「小規模保育園」を選択する人も多いのです。
小規模保育園は2015年度から制定された「子ども・子育て支援法」の中でも重要な役割を持っています。

国の認可施設としての地位を確立し、「小規模認可保育園」として運営していくことになりました。
そのため、利用する料金も認可保育園と同等の価格で利用できるのです。

これからますますニーズが高まりそうな勤務先でもありますね。

小規模保育園で働くってどういうこと?

この小規模保育、次から次に求人が出てくるのは実は施設の特徴が大きく関係してきます。
それは開園するまでの準備期間が4~5カ月程度でできるということです。

保育施設として必要な園舎も、マンションの一室を利用したり、駅のテナントの中で始めることもできたりします。
そのため、人員確保さえできれば手軽に開園できるのです。

そんな小規模保育園ですから、働くにはとても大きな魅力があります。
それをご紹介しましょう。

小規模保育園の魅力①「少人数だから」

小規模保育園の利用園児は多くても19人です。
大規模保育園での職員の配置は児童福祉法で定められているとおりです。

しかし、小規模保育園になると、0~2歳児、どの年齢を受け持っていても1人3人と言うことが決められています。
そのため、1人1人にきめ細かなアプローチを行うことができます。

発達の状態を簡単に把握することができ、家庭的な保育生活を送ることでしょう。

0~2歳児というと、毎日新しい発見に気付かされる年齢でもあります。
昨日まで歩けなかった子が急に歩けるようになる、なんていう場面にも立ち会うことができます。

そういった成長の途中に、適切なアプローチをすることができるんです。
大規模保育園でもこういったアプローチはもちろんしています。

していますが、人数が多くなるとなかなか1人1人に家庭的なアプローチはできにくいのが現実です。
そういった面で言うと、小規模保育は「してあげたいのに、できない!」というストレスの感じにくい職場です。

小規模保育園の魅力②「乳児中心だから」

続いては、乳児が中心であることです。
乳児が中心だと何がいいことがあるのでしょうか?

それは、行事が少ないということです。
系列の小規模保育園があるような所なら、合同で運動会や生活発表会を行うところもあるでしょう。

しかし、大規模保育園のようにいくつもプログラムがあったり、リレーをしたり・・・ということはまずありません。
0~2歳児にそういった大きな行事と言うのはあまり必要がないからです。

お遊戯を発表するにしても、1つぐらいでしょう。
そうなると、行事前の忙しさが小規模保育園に勤務すると緩やかになるのです。

普段の保育に加えて行事の準備と言うのは本当に忙しく、イライラしてしまいますよね。
しかしこういった行事も無理のない範囲で設定されますので、保育士の負担が少なくなるのです。